DESPIDO
Cualquier persona, a lo largo de sus años como trabajador se ha preguntado ¿Qué sucede si me despiden? ¿Qué debo de hacer? ¿Dónde debo acudir?
De hecho, yo misma fui despedida hace varios años y fueron muchas las dudas que me asaltaron en esos momentos de incertidumbre, así que sé como te puedes sentir en esa situación donde el miedo, el desconcierto, el estrés y la inseguridad aparecen.
Pero no te preocupes, porque aquí encontrarás esa mano amiga que te aconsejará y acompañará en esa situación.
Lo primero que debes saber, es que ante un despido el plazo del que dispones para reclamar es de veinte días hábiles y que este empieza a contar desde el día siguiente al que te despiden. Podrás reclamar desde el mismo momento en que conozcas la voluntad por parte de la empresa de dar por terminado (rescindido) tu contrato.
Otra de las cuestiones a tener en cuenta es el finiquito que te ofrece la empresa.
En el se han de tener en cuenta los años de antigüedad que llevas en la empresa, las vacaciones pendientes, las pagas extras y todos aquellos pluses que estuvieran en tú nómina. Lo importante es dejar constancia de no estar conforme, pues ante esta situación, tu derecho como trabajador es tener un asesoramiento claro y correcto de cuales son tus derechos.
INCAPACIDAD LABORAL
Cuando hablamos de incapacidad laboral, nos referimos a esas situaciones en las que como trabajador no puedes desarrollar tus funciones, bien sea porque has sufrido un accidente laboral o bien porque sufres una enfermedad.
Muchas veces estos procesos son tediosos y complicados, sobre todo sino se te quiere reconocer tu derecho a declarar esa incapacidad, por eso se hace más que necesaria la presencia de una profesional que te asesore y ejecute todo lo necesario para cuidar de lo más importante, tu salud.
Dentro de las situaciones de incapacidad laboral nos encontramos con diferentes grados de incapacidades:
- Incapacidad Permanente Parcial, para la profesión.
- Incapacidad Permanente Total, para la profesión habitual.
- Incapacidad Permanente Absoluta, inhabilitada por completo para cualquier profesión u oficio.
- Gran Invalidez.
RECLAMACIONES DE CANTIDAD
Hoy en día y cada vez más, la situación económica que vivimos hace que el empresario no abone la nómina a sus trabajadores de manera regular, suponiendo así una falta de pago o retraso continuado.
¿Qué puedo hacer si no me pagan la nómina?
Debes saber que el impago de la nómina es una infracción muy grave por parte del empresario, dando lugar a que tú, como trabajador, puedas solicitar la extinción del contrato de trabajo y que te sea abonada una indemnización, que sería igual a la que te correspondería en caso de haber sido despedido de forma improcedente.
MODIFICACIONES DEL CONTRATO
Otra de las situaciones que nos encontramos como trabajadores es que en ciertas ocasiones el empresario, cambia nuestras condiciones laborales sin avisarnos.
¿Puede cambiar el empresario las condiciones laborales de mi contrato?
Sí, pero para ello deben de darse una serie de condiciones y seguir una serie de trámites que están fijados en el Estatuto de los Trabajadores.
Como en todos los trámites, estos llevan un plazo determinado, así que ante cualquier duda, consúltame y te ayudaré a saber cuales son tus opciones y como hacer valer tus derechos.
IMPUGNACIÓN DE ALTA MÉDICA INDEBIDA
Existe un alto número de trabajadores que reciben el alta médica y no se encuentran aún en condiciones para reincorporase a su puesto de trabajo.
¿Qué podemos hacer si el médico nos dice que debemos ir a trabajar y nos seguimos encontrando enfermos?
Lo primero que deberíamos hacer es mostrar nuestra disconformidad basada en evidencias médicas y si fuera necesario, impugnar dicha incorporación judicialmente.
Antes de comenzar con este proceso, intentaremos agotar los recursos administrativos que tenemos a nuestra disposición y es que al fin y al cabo, lo más importante de una empresa son sus recursos humanos, las personas que trabajan allí.
BONOS DE SERVICIO JURÍDICO
Servicio jurídico
- Asesoría de servicio jurídico
- Opción telemática y presencial
Servicio jurídico
- Asesoría de servicio jurídico
- Opción telemática y presencial
Servicio jurídico
- Asesoría de servicio jurídico
- Opción telemática y presencial
Servicio jurídico
- Asesoría de servicio jurídico
- Opción telemática y presencial
